Krus ledde och samordnade regeringsuppdraget Offentligt etos – en god förvaltningskultur under åren 2010-2011. Det övergripande målet har varit att stärka en god förvaltningskultur i statsförvaltningen – ett offentligt etos och stärka de statsanställdas kunskaper om och förståelse för grundläggande värden i statsförvaltningen och rollen som statstjänsteman. Engagemanget i statsförvaltningen har varit högt, 216 myndigheter och 9 100 chefer och medarbetare har deltagit i någon av Krus aktiviteter ...
I denna rapport redovisar Krus de iakttagelser vi har gjort av vilka behov av strategisk kompe-tensförsörjning som finns i statsförvaltningen. Studien visar på vilka behov av kompetens som myndigheterna efterfrågar och inom vilka områden det kan förväntas en ökad efterfrå-gan av kompetens i framtiden. Utifrån de iakttagelser vi har gjort lämnar Krus förslag på samlade stödinsatser inom området strategisk kompetensförsörjning i statsförvaltningen.Redovisningen avgränsas till att gälla frågor med ...
Den 15 april redovisade Krus resultaten av arbetet inom regeringsuppdraget Kvinnors karriärutveckling till regeringen. Inom ramen för uppdraget som pågått 2008-2010 har 20 myndigheter påbörjat ett förändringsarbete för ökad jämställdhet. Krus slutrapport visar att dessa myndigheter, som aktivt arbetar med jämställdhet, gör en snabbare förflyttning mot jämn könsfördelning bland chefer och expert än staten som helhet. Ladda ner rapporten
År 2008 fick Krus i uppdrag av regeringen att leda och samordna regeringsuppdraget Kvinnors karriärutveckling i staten vars övergripande mål var att öka jämställdheten på chefs- och expertbefattningar. Syftet var att öka andelen kvinnor på chefs- och expertfunktioner och därigenom minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Regeringsuppdraget Kvinnors karriärutveckling i staten bestod av insatser på tre olika nivåer; kunskapsspridning, individinriktade insatser och programmet Staten leder Jämt ...
Regeringen har gett Krus i uppdrag att genomföra en förstudie om behovet av etiska riktlinjer för att förhindra att statstjänstemän köper sex, besöker porrklubbar, porrsurfar och hyr porrfilm på hotell, i tjänsten eller när de är på tjänsteresa. Förstudien, som Krus lämnade den 15 augusti, bygger bland annat på en utredning av Marianne Samuelsson samt på intervjuer med medarbetare från 55 myndigheter. Några slutsatser ur studien: Problemet med sexköp m.m. i samband med tjänst framträder som ...
Regeringen gav i april 2009 Krus i uppdrag att i en förstudie redovisa förslag på hur ett projekt om offentligt etos kan utformas. Syftet var att stärka allmänhetens förtroende för den statliga förvaltningen och ytterligare stärka effektiviteten och rättssäkerheten i förvaltningen.Förstudien, som lämnades in i september 2009, visade bland annat att drygt hälften av myndigheterna utarbetat en egen värdegrund, samt att deras arbete på området skilde sig avsevärt i fokus såväl som utformning och omfattning. ...
Regeringen gav i december 2007 den nu nedlagda myndigheten Verva i uppdrag att genom en förstudie redovisa förslag på hur ett karriärutvecklingsprogram för kvinnor i staten kan utformas. Syftet var att öka andelen kvinnor på chefs- och expertfunktioner och att minska de existerande löneskillnaderna mellan män och kvinnor.Vervas förstudie resulterade i att Krus fick regeringens uppdrag att leda och samordna ett program för kvinnors karriärutveckling i staten. Programmet, kallat Staten leder Jämt, har sedan ...
Krus har tagit fram en studie av den moderna statstjänstemannarollen. Författaren Peter Ehn har tittat närmare på hur nya utmaningar och förändringar i samhället och vår omvärld påverkar myndigheterna och kanske även den enskilde tjänstemannens syn på sitt uppdrag. Några ämnen som diskuteras i studien: Statstjänstemannen blivit allt mer lik sina privata motsvarighet. Ett allt flitigare användande av konsulter i expertroller väcker frågan om statstjänstemannarollen i viss mån håller på att ...
Krus har den 31 januari 2011 till regeringen lämnat en översiktlig redovisning av hur projektet Offentligt etos – en god förvaltningskultur fortskrider. Krus redovisar här vilket stöd som efterfrågats och använts av myndigheterna samt hur stor andel av cheferna som har genomgått utbildning om ett Offentligt etos. Underlaget för denna redovisning bygger på tidigare gjord förstudie samt på Krus egna erfarenheter och iakttagelser under arbetets gång. För att få ett färskt underlag har Krus också i ...