Statliga myndigheter är kunskapsorganisationer och som sådana helt beroende av att kunna ta tillvara och vidareutveckla sina medarbetares kompetens. Krus har under året fortsatt arbetet med att bygga en kompetensplattform som kan stödja utvecklingen av statsförvaltningen.

En av Krus mest centrala uppgifter är att underlätta samverkan och erfarenhetsutbyte i kompetensförsörjningsfrågor mellan de statliga myndigheterna. Som en del av detta har Krus under 2011 samordnat eller stöttat arbetet i sex förvaltningsövergripande nätverk och bjudit in till mötesplatser för kunskapsöverföring och gemensamt skapande av nya lösningar.

Krus verksamhetsområden speglar regeringens förvaltningspolitiska målsättning och prioriteringar. Under 2011 har Krus fortsatt det långsiktiga arbetet med att rusta svensk statsförvaltning för ett effektivt EU-arbete. Vi har också utvecklat stödet till de svenskar som ska söka jobb i EU:s institutioner.

Under året har Krus största verksamhetsområde varit satsningen på att stärka rollen som statsanställd och stötta arbetet med att införa och bibehålla en gemensam värdegrund på myndigheterna. Det handlar om grundläggande frågor som demokrati, rättsäkerhet, effektivitet och service, men också om att kunna tänka nytt och utveckla verksamheten utan att tumma på dessa värden.

Vi har även 2011 fortsatt gett stöd till myndigheternas arbete med att införa jämställda karriärvägar. En viktig del av arbetet har varit att förmedla och förädla kunskap om jämställdhetsintegrerad chefs och expertförsörjning. Krus har också tagit sig an ett nytt uppdrag som ska förebygga att anställda i samband med sin tjänsteutövning direkt eller indirekt stödjer prostitution och människohandel.

2011 blev ett år där stödet till statsförvaltningens strategiska kompetensförsörjning kunde intensifieras. Detta märks inte minst genom att antalet utbildningsdagar ökade med 79 procent. Parallellt har nya arenor, verktyg och utbildningar tagits fram i samverkan med statliga myndigheter och nätverk. Under året publicerades 12 skrifter och fyra välbesökta webbaserade utbildningar för statsförvaltning och allmänhet, lanserades.

Vi har under året även fortsatt att trimma och utveckla vår egen organisation och interna styrning. Allt för att kunna möta de förväntningar som ställs på en effektiv resurshantering. En projektstyrningsmodell har införts och redovisningsplanen lagts om för att underlätta kontroll och uppföljning.

Tempot har varit högt och under året har statsanställda från fler än 200 myndigheter tagit del av våra insatser. Tack till Krus medarbetare och våra många samverkanspartners för ett lysande 2011! Nu blickar vi fram emot ett 2012 som kommer gå i kvalitetsäkringens tecken. Vi fortsätter vårt arbete med att bredda och fördjupa samverkan med de statliga myndigheterna kring att skapa plattformen för en framsynt kompetensförsörjning.

Lärke Johns
Direktör Krus