Under hösten 2011 och våren 2012 låter Boverket sina chefer och medarbetare under heldagsseminarier diskutera vad respekt innebär i praktiken. Till sin hjälp har man case-övningar som bygger på material från Krus. Läs mer
Fortifikationsverket är en myndighet med ca 80 procent män och 20 procent kvinnor. 25 procent av de anställda förväntas gå i pension de kommande fem åren. För att vara en attraktiv arbetsplats som lockar fler kvalificerade sökande, både kvinnor och män, har Fortifikationsverket jobbat med jämställdhet som en del av mångfalds- och värdegrundsarbetet.
Hos Försvarsmakten är värdegrunden mycket i fokus till följd av myndighetens förändrade uppdrag. Likt en evolution har steg efter steg tagitstill en mycket väl etablerad värdegrund. Centralt har man tagit fram stöd och verktyg, men sedanlåtit respektive enhet hitta sina egna arbetssätt att hålla arbetet levande. Resultatet är att värdegrundeni dag genomsyrar hela organisationen. Läs mer
Försäkringskassan har tagit fram riktlinjer för hur myndighetens kunder ska bemötas. Riktlinjerna, som kommer att ligga till grund för en intern grundutbilding, syftar till att skapa ett bättre och mer effektivt kundbemötande. Läs mer här
Inspektionen för strategiska produkter (ISP) har ett känsligt uppdrag där lagar ska styra svåra bedömningar. Sedan något år tillbaka kan medarbetarna luta sig mot en gemensam värdegrund i allt de gör. Den ska genomsyra arbetssätt och uppträdande internt som externt. Läs mer
Jordbruksverket var en av de deltagande myndigheterna i Staten leder Jämt som hade en högre andel kvinnor än män. Generellt var det en jämn fördelning av kvinnor och män på chefsnivåer men på expert- och projektledningspositioner såg siffrorna inte lika jämställda ut. Detta ledde till ett förändringsarbete.
Endast polismyndigheten i Blekinge har en lägre andel kvinnor på chefsposter än vad polismyndigheten i Jönköpings län har. En orsak är att kvinnor sällan söker chefstjänsterna. Det rapporterade Jönköpings-Posten förra våren. Hur ser det ut idag, ett år senare?
När man talar värdegrund kan det lätt bli abstrakt. Men rätt utnyttjat blir värdegrundsarbetet något som griper in i och förbättrar den dagliga verksamheten. På kriminalvårdsanstalten Hall utanför Södertälje har man tagit fasta på detta och hittat nya sätt att få alla medarbetare att arbeta bättre ihop. Läs mer
För att nå fram till en gemensam värdegrund, främja jämställdhet och öka andelen kvinnor till ledande befattning har Kustbevakningen bland annat jobbat med karriärvägar, rekrytering, arbetsvillkor och attitydförändring. Annika Larsson, personalutvecklare på Kustbevakningen, berättar här hur värdegrundsarbetet har förankrats i verksamheten.
När Länsstyrelsen i Norrbottens län bestämde sig för att delta i Staten leder Jämt var det under en tid av ekonomiska neddragningar. Kvantitativt sätt var myndigheten redan relativt jämställd. Andelen kvinnor på chefspositioner var då 55 procent. Så vad var det för utmaningar som myndigheten såg framför sig och som fick dem att gå med i Staten leder Jämt? Hur påverkade den ekonomiska situationen jämställdheten och vilka utmaningar står de inför idag?
Marina Bengtsson, Migrationsverkets bemötandeombudsman, berättar mer om hur hennes arbete fungerar. Läs mer här
Efter att ha infört ett nytt chefsförsörjningsprogram fick polisen i södra Skåne 50 procent kvinnor bland de antagna till chefsprogrammen.
Då Polismyndigheten i Örebro län gick med i Staten leder Jämt hade myndigheten bland de lägsta Jämixvärdena av alla polismyndigheter och en låg andel kvinnor på ledande positioner.
Polisen har tagit fram ett arbetsstöd för chefer och medarbetare som arbetar med bemötandefrågor. Här beskriver deras HR-konsult Anna Olsson mer om myndighetens arbete på området. Läs mer här
Rikspolisstyrelsen valde att arbeta med delaktighet och dialog när de tog fram sin värdegrund. Deras HR-strateg Maria Borgström menar att arbetet på grund av organisationens storlek var beroende av god planering.– När vi var färdiga hade nästan 20 000 av våra medarbetare varit med och lämnat sitt bidrag till värdegrunden, säger hon. Läs mer om Polisens arbete med värdegrund här
Riksrevisionen har sedan tidigare etablerat tre värdeord och en etikpolicy för sin verksamhet. Under 2011 har man arrangerat en serie övningar och seminarier för att se över och skapa samsyn kring vad dessa kärnvärden står för i praktiken och hur de kan bli ett stöd i det dagliga arbetet. Läs mer
Skolinspektionen har tillsynsansvar över förskoleverksamhet, skolbarnsomsorg, skola och vuxenutbildning och uppdraget är att bedriva tillsyn och kvalitetsgranskning samt handlägga anmälningar och pröva tillstånd för fristående skolor. Enheten för personal och kompetensutveckling på Skolinspektionen har påbörjat arbetet med att integrera den gemensamma värdegrunden för de statsanställda i både en introduktionsutbildning och i utbildningsdagar för samtliga administratörer i myndigheten. Läs mer
På Strålsäkerhetsmyndigheten har man tagit fram tre värdeord: vederhäftighet, integritet och öppenhet. För att hålla dem levande diskuterar man regelbundet problematiska situationer som har hänt eller skulle kunna hända i verksamheten. Läs mer
Jämställdhetsintegrering i vägprojekt Hur kommer jämställdhetsperspektivet in i Trafikverkets arbete med nya investeringsprojekt? I denna utvärdering har fil dr Karin S. Lindelöf tittat på Trafikverkets arbete med jämställdhet som handlar om att synliggöra jämställdhetssituationen och åstadkomma förändringar i riktning mot ett jämställt transportsystem såväl i den interna som i den externa verksamheten. Resultaten visar bland annat att det undersökta vägprojektet har uppnått högre kompetens i ...