Arkiverad version

Kompetensrådet för utveckling i staten har upphört. Detta är en arkiverad kopia av Krus webbplats så som den såg ut 2012-12-31.
Den är tillgänglig via denna domän fram till 31 maj 2013 och har reducerad funktionalitet. Dokument, utbildningar och material har förts över till Riksarkivet och de myndigheter som tagit över ansvar för Krus verksamhet.

Långsiktigt arbete hos Jönköpingspolisen

Endast polismyndigheten i Blekinge har en lägre andel kvinnor på chefsposter än vad polismyndigheten i Jönköpings län har. En orsak är att kvinnor sällan söker chefstjänsterna. Det rapporterade Jönköpings-Posten förra våren. Hur ser det ut idag, ett år senare?

Polismyndigheten i Jönköpings län arbetar för att förbättra jämställdheten. ”Vi måste lägga upp en långsiktig strategi för jämställdhetsarbetet. Med få kvinnor i ledande befattningar blir det lätt ett erfarenhetsglapp. För att kunna ändra på det måste vi helt enkelt bli en mer attraktiv arbetsgivare för kvinnor”, säger Annika Skrikas och berättar hur Jönköpingspolisen jobbar med rekryteringsprocessen, kompetensförsörjningen och chefsrollen ur ett genusperspektiv.

Läs mer

Dela