Programmet syftade till att skapa förutsättningar för kvinnor och män att göra karriär på lika villkor. Målet var att öka andelen kvinnor på chefs- och expertbefattning i statsförvaltningen, samt att bidra till att löneskillnaderna mellan kvinnor och män i staten minskar.

Programmet i korthet

Myndigheterna i Staten leder Jämt arbetade utifrån en gemensam process som inleddes med en kunskapsplattform där genus och jämställdhet beskrevs ur ett verksamhetsperspektiv. Med denna kunskap som bas gjorde myndigheterna en kartläggning av sina styrdokument och sin verksamhet. Bland annat undersöktes hur arbetet går till vid rekrytering och sammansättning av arbetsgrupper. Arbetet innefattade även att belysa hur expertrollen ser ut på den egna myndigheten och att analysera chefs- och expertförsörjning ur ett genusperspektiv.

Utifrån kartläggningen och analysarbetet arbetades ett beslutsunderlag till ledningen fram. Förslaget beskrev vilka strukturella hinder som behöver åtgärdas för att likvärdiga karriärvillkor för kvinnor och män ska kunna skapas på alla nivåer i verksamheten. Ledningsgrupperna fattade sedan beslut om vilka åtgärder som ska genomföras och när formulerade mål ska uppnås. De deltagande myndigheternas jämställdhetsarbete drivs nu vidare av myndighetsledningen genom den ordinarie verksamheten.

Läs mer om det arbete som gjorts inom programmet i dokumentationen av programmet eller i slutrapporten för regeringsuppdraget 2008-2010.

Mer information finns även i skrifterna:
Fler kvinnor till ledande befattningar - Inspiration från tolv myndigheters arbete.

Staten leder Jämt - fler kvinnor till ledande befattningar.

Staten leder Jämt

Om du behöver stöd och inspiration i ditt jämställdhetsarbete får du gärna kontakta oss på Krus. Vi berättar om programidén och förmedlar kontaktuppgifter till myndigheter som genom programmet gjort värdefulla erfarenheter.