Arkiverad version

Kompetensrådet för utveckling i staten har upphört. Detta är en arkiverad kopia av Krus webbplats så som den såg ut 2012-12-31.
Den är tillgänglig via denna domän fram till 30 juni 2013 och har reducerad funktionalitet. Riksarkivet har tagit över Krus arkiv. Följande sex webbutbildningar tas över av Uppsala universitet, Avdelningen för uppdragsutbildning, från och med 1 juli 2013:
Att arbeta i staten, De sex värdegrundsprinciperna, Bemötande, Jämställdhet och genus, Lagligt och lämpligt, Lagligt och lämpligt för dig som är chef.

Lär av andra

Här presenteras exempel på hur olika myndigheter arbetar och har arbetat med jämställdhet. Kontakta oss gärna om ni har exempel från er myndighet som ni vill dela med er av.

Fortifikationsverket

Fortifikationsverket är en myndighet med ca 80 procent män och 20 procent kvinnor. 25 procent av de anställda förväntas gå i pension de kommande fem åren. För att vara en attraktiv arbetsplats som lockar fler kvalificerade sökande, både kvinnor och män, har Fortifikationsverket jobbat med jämställdhet som en del av mångfalds- och värdegrundsarbetet.

Jordbruksverket

Jordbruksverket var en av de deltagande myndigheterna i Staten leder Jämt som hade en högre andel kvinnor än män. Generellt var det en jämn fördelning av kvinnor och män på chefsnivåer men på expert- och projektledningspositioner såg siffrorna inte lika jämställda ut. Detta ledde till ett förändringsarbete.

Jönköpingspolisen

Endast polismyndigheten i Blekinge har en lägre andel kvinnor på chefsposter än vad polismyndigheten i Jönköpings län har. En orsak är att kvinnor sällan söker chefstjänsterna. Det rapporterade Jönköpings-Posten förra våren. Hur ser det ut idag, ett år senare?

Kustbevakningen

För att nå fram till en gemensam värdegrund, främja jämställdhet och öka andelen kvinnor till ledande befattning har Kustbevakningen bland annat jobbat med karriärvägar, rekrytering, arbetsvillkor och attitydförändring. Annika Larsson, personalutvecklare på Kustbevakningen, berättar här hur värdegrundsarbetet har förankrats i verksamheten.

Livgardet

Sedan avskaffandet av värnplikten har Livgardet genomgått ett omfattande förändringsarbetesom också underlättat implementeringen av ett genusperspektiv i verksamheten. Stabschefen Lars Wikström berättar här hur bland annat uppföljning blivit en viktig del för att öka andelen kvinnor på ledande befattningar.

Luftfartsverket

Luftfartsverket (LFV) gick med i Krus program Staten leder Jämt i samband med att verksamheten delades upp och LFV blev konkurrensutsatt. För att vara rustad för den nya situationen arbetar LFV med att förändra gamla strukturer och skapa en mer inkluderande kultur.

Länsstyrelsen i Norrbottens län

När Länsstyrelsen i Norrbottens län bestämde sig för att delta i Staten leder Jämt var det under en tid av ekonomiska neddragningar. Kvantitativt sätt var myndigheten redan relativt jämställd. Andelen kvinnor på chefspositioner var då 55 procent. Så vad var det för utmaningar som myndigheten såg framför sig och som fick dem att gå med i Staten leder Jämt? Hur påverkade den ekonomiska situationen jämställdheten och vilka utmaningar står de inför idag?

Polisen i Skåne län

Efter att ha infört ett nytt chefsförsörjningsprogram fick polisen i södra Skåne 50 procent kvinnor bland de antagna till chefsprogrammen.

Polisen i Örebro län

Då Polismyndigheten i Örebro län gick med i Staten leder Jämt hade myndigheten bland de lägsta Jämixvärdena av alla polismyndigheter och en låg andel kvinnor på ledande positioner.

Trafikverket

Jämställdhetsintegrering i vägprojekt Hur kommer jämställdhetsperspektivet in i Trafikverkets arbete med nya investeringsprojekt? I denna utvärdering har fil dr Karin S. Lindelöf tittat på Trafikverkets arbete med jämställdhet som handlar om att synliggöra jämställdhetssituationen och åstadkomma förändringar i riktning mot ett jämställt transportsystem såväl i den interna som i den externa verksamheten. Resultaten visar bland annat att det undersökta vägprojektet har uppnått högre kompetens i ...