Vilka är människans drivkrafter? Vilka drivkrafter har våra företagsledare? Är det moraliskt rätt att påverka individens personliga värderingssystem mot att bli mer konformt med det gemensamma? Dessa frågor ställer författaren – teologie doktor och knuten till Centrum för etik och ekonomi vid Handelshögskolan i Stockholm – för att komma fram till om det är möjligt att i företag och organisationer skapa en gemensam värdegrund. I sin slutsats besvarar han frågan med ja. Det är inte bara möjligt. Det kan ...
Ingen svensk har utövat så mycket makt under så lång tid som Axel Oxenstierna. Han blev rikskansler på nyåret 1612 och behöll denna post till sin död den 28 augusti 1654. Få har använt sin makt lika konstruktivt. Axel Oxenstierna är Sveriges ende europeiske statsman, men han höll också samman bygget av den moderna staten. Gunnar Wetterberg har bearbetat sin stora biografi Kanslern I-II till ett koncentrerat porträtt med tonvikt på statsbygget och den internationella gärningen. Makten och klokskapen är inte ...
Vad är det som gör att vissa arbetsplatser klarar motgångar och påfrestande beslut bättre än andra? En förklaring kan vara att personalen har vad vi kallar en stark Kasam – Känsla av Sammanhang. Kasam omfattar känslor av meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet, vilka alla bidrar till arbetsglädje, hälsa och utvecklad effektivitet på jobbet. Målet är att skapa en god arbetsplats där alla är vinnare – både chefer, personal och inte minst de kunder, besökare eller klienter som företaget eller ...
I hörselklass finns barn och ungdomar med olika grad av hörselnedsättning där alla har behov av hörapparat samt hörselteknisk utrustning i miljön. Det initiala problemområdet inför detta avhandlingsarbete handlade om att kommunikationsmönstret i klassrum för elever med hörselnedsättning starkt påverkades av vald hörselteknisk lösning, vilket bidrog till en passiv inställning till kommunikation mellan eleverna. Forskningsfrågorna har successivt vuxit fram med tanke på att det endast är pedagogerna i ...
Tio skribenter betraktar dagens arbets- och affärsliv ur ett etiskt perspektiv. De visar att etik inte bara är en restriktion, utan också ger möjlighet till nya, långsiktigt hållbara affärer.Hur kan då marknaden gynna beteenden som inte endast syftar till kortsiktig vinstmaximering? I bokens första del granskas dess funktion och aktörer kapitalägarna, företagen och konsumenterna. Vad händer med de etiska frågorna när utvecklingen går från den enskilda företagaren till de stora, byråkratiskt styrda och ...
Den här boken om etiska koder är den första sådana i Sverige som särskilt vänder sig till chefer. Boken tar upp etiska problem och klargör etiska värden och normer för arbetet som chef inom olika samhällssektorer och branscher samt på olika nivåer i en organisation. Etik och ledarskap - Etisk kod för chefer, Erik Blennberger,(2007), Liber
Farliga Förmåner är en liten, populärt avfattad informationsskrift. Den behandlar de svenska, internationellt sett stränga, lagbestämmelserna mot korruption: bestickning, mutbrott och korruptiv marknadsföring. Lagtexten är mycket allmänt formulerad. Bestämmelsernas praktiska innebörd kan inte utläsas av lagtexten. I skriften förklaras regelverkets syfte och innehåll, bland annat med hjälp av exempel hämtade ur domstolspraxis. 2010 års upplaga har kompletterats med exempel från nyligen avgjord ...
Varför ska jag vara god? Är en organisation ansvarig eller är allt ansvar individuellt? Kan man lära sig att bli mer etisk? Förespråkar ekonomisk teori egoism? Företagsetik, Brytting, (2005 2.a upplagan), Liber
Offentligt anställda får sällan uppskattning eller utmärkelser för sina insatser, i stället tas det för givet att de ska ge utan att få något tillbaka. Deras kunder är väl medvetna om sina rättigheter, men deras krav och förväntan kan ibland gå utöver vad som är rimligt. Detta kan resultera i svåra situationer, som påverkar sätt och möjlighet att möta kunden. Den här boken vill förmedla metoder och verktyg som kan vara användbara och komma till nytta i vardagens bemötande. Ytterligare ett syfte är att ...
Public Service values, MacCartaigh, (2008) CPMR Discussion Paper 39
Som chef har du samtal av olika karaktärer - det kan vara utvecklings- eller lönesamtal, problem- eller kundsamtal. De flesta funderar inte så mycket på hur de samtalar, på vad som gör att de får ett bra eller dåligt resultat. Men det finns all anledning att göra det - det handlar om dina medarbetar- och kundrelationer, om hur din verksamhet fungerar. Att styra samtal handlar om att tänka efter före, att tillämpa en samtalsmetodik som gör dig mer framgångsrik. Till exempel att du lyckas bättre motivera ...
Denna studie har ambitionen att utreda det komplexa begreppet trovärdighet, föreslå vidare forskning inom området förtroende, trovärdighet, risk- och kriskommunikation, samt ge en del handfasta råd i konsten att kommunicera så att trovärdigheten stärks. Författaren Rolf Hedquist är docent i nordiska språk vid Umeå universitet med retorik i teori och praktik som huvudområde. Trovärdighet -en förutsättning för förtroende, Hedquist,2002, Styrelsen för psykologiskt försvar rapport 182
Värdegrund som pedagogisk praktik och forskningsdiskurs, Colnerud,(2004), Pedagogisk forskning i Sverige nr 2, s 81-98
»Det är självklart att skolan skall ge barn och unga goda kunskaper i alla ämnen. Att alla elever lämnar skolan med godkända betyg är viktigt och nödvändigt. Men det räcker inte. Om vi bli kunnigare, effektivare och presterar alltmer, men på vägen genom utbildningssystemet tappar respekten för mänskliga värden har skolan, trots allt, misslyckats. Skolans svåra uppgift är att sätta in kunskap i ett sammanhang som berör och som relaterar till vår egen tid, oss själva och våra frågor om moral och etik.«Så ...