Vad har vår privata sfär av sexualitet att göra med vår arbetsplats? Arbetsgivaren förväntar sig att en anställd följer etiska beteendekoder, samtidigt som den anställde vill värna om en privat sfär. Vad innebär våra grundläggande rättigheter av yttrande- och meddelarfriheten? Vad innebär rollen som statstjänsteman kopplat till dessa frågor?

Diskussionen leddes av inspiratören Susanne Wigorts Yngvesson, lektor i etik vid Teologiska Högskolan i Stockholm, och var ett samarbete mellan Krus två regeringsuppdrag Offentligt Etos och Privat på Jobbet – Kompetenssatsning mot sexköp och porrkonsumtion i tjänst.

Frukostseminariet var riktat till anställda inom staten som antingen möter problematiken eller intresseras av den. Seminariet samlade 23 representanter från 9 myndigheter, och det var en mångfacetterad grupp som livligt diskuterade frågorna. Seminariet inleddes med en kort reflektion kring den statliga värdegrunden och de sex principer som ligger till grund för denna. Sedan fortsatte diskussionen, ledd av Susanne Wigorts Yngvesson som tog sin utgångspunkt  i två av principerna, respekt och fri åsiktsbildning.

Gruppen kom fram till att när det handlar om frågor som rör sexualitet så är det svårt att diskutera var gränser för respekt och fri åsiktsbildning går. Men är det bara en fråga om privat sexualitet, eller handlar det också om makt? Om hur det jag konsumerar kanske kränker andras mänskliga rättigheter i förlängningen, och vad blir effekterna på arbetsmiljön där jag arbetar?

Deltagarna kom fram till att när man ska applicera existerande regelverk av värdegrundsprinciper i det dagliga arbetet är det viktigt att veta när myndigheten som arbetsgivare kan lägga moraliska aspekter på problemen. En sak kan vara laglig och ändå omoralisk, och hur hanterar vi det? Juridiken säger exempelvis att man har en grundläggande rättighet att yttra sig och ta del av information, oavsett innehåll. Däremot så hindrar det inte att myndigheten ingriper om anställda inte gör sitt jobb, eller att det leder till samarbetssvårigheter på arbetsplatsen. Anställningsavtalet innebär att den anställde har åtagit sig att utföra arbetsuppgifter, inte att konsumera sex eller porr. För att kunna arbeta preventivt med frågorna är det också viktigt att titta på varför en person gör en sådan sak som att ägna sig åt privata angelägenheter under arbetstid.

Diskussionerna rörde också generationsväxlingen inom statsförvaltningen och att 90-talister uppvuxna med internet kan ha en annan syn på användningen av internet på arbetsplatsen än äldre kollegor och chefer.