Uttagningsprov (Concours) är första steget till en fast tjänst inom EU
För att få en fast tjänst inom EUs institutioner krävs att du genomgår en serie uttagningsprov, s.k. concours.
Organisationen som ansvarar för rekryteringen till EU:s institutioner heter EPSO, European Personnel Selection Office. Deras uppgift är att säkerställa att institutionernas behov av personal uppfylls samt ansvara för och utforma själva rekryteringsprocessen. Detaljerad information om bl.a. de olika testerna publiceras på EPSO: s hemsida kontinuerligt, därför rekommenderar vi dig som är intresserad av att genomföra en concours att besöka deras hemsida.
Har du gått vidare till steg II, i årets AD concours?
Krus erbjuder dig som gått vidare till assesment center träning inför den strukturerade intervjun och gruppövningen där även träning i presentationsteknik ingår! Vi kommer att erbjuda träningstillfällen under augusti och september månad.
Kontakta oss gärna så snart som möjligt om du är intresserad. Tid till den strukturerade intervjun anpassas helt efter dina önskemål och träning kan även erbjudas på andra orter i Sverige och på plats i Bryssel. Gruppträningen äger rum i Stockholm vid fast datum, då övningen förutsätter fler deltagare per tillfälle. All träning som erbjuds är kostnadsfri! Vi står dock ej för resor eller uppehälle. Har du frågor kring detta är du välkommen att kontakta Krus
EU utlyser ett antal tidsbegränsade anställningar
Kontraktsanställda, så kallade CAST, rekryteras för att utföra manuellt eller administrativt servicearbete, eller för att tillföra kapacitet på specifika områden där det råder brist på tjänstemän med rätt kompetens. Det första kontraktet är ofta begränsade till sex till tolv månader, beroende på typ av jobb. Arbetsuppgifterna kan delas upp i fyra kategorier:
1. Manuellt och administrativt servicearbete
2. Kontorsarbete och sekreteraruppgifter, kontorschefskap och likande uppgifter
3. Verkställande uppgifter, utarbetande av texter, bokföring och likande tekniska uppgifter
4. Administrativa, rådgivande, språkliga och liknande tekniska uppgifter
För att vara berättigad att söka dessa typer av tjänster måste du uppfylla följande grundkriterier:
•vara medborgare i ett EU-land
•ha fullständiga medborgerliga rättigheter
•ha fullgjort eventuell värnplikt
•ha mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.
Du måste dessutom uppfylla de särskilda krav på utbildning och erfarenhet som anges i meddelandet om uttagningsprov. Utbildningskraven beror på vilken typ av tjänst det gäller. I allmänhet krävs universitetsexamen för alla handläggartjänster. Ibland kan det också krävas yrkeserfarenhet. Språkvetare (tolkar, översättare, juristlingvister) måste ha särskilda språkkunskaper.
Följande CAST-tjänster kommer att utlysas inom kort:
Nursery Nurse/Childcare Worker(FG II)
Educator/Childminder (FG II)
Secretary (FG II),
Financial Assistant (FG II),
Finances/Accounts Officer (FG III)
***********************************************************
Tillfälligt anställda
Tillfälligt anställda rekryteras för högst sex år för att utföra mycket specialiserade eller tillfälliga uppgifter på mycket olika områden. Du kan också söka en tillfällig anställning genom att lägga in din meritförteckning i databasen EU CV online som sköts av kommissionens generaldirektorat för personal och säkerhet . I vanliga fall är det EU:s institutioner och organ och inte EPSO som sköter urvalet av tillfälligt anställda. Gå in på institutionernas webbplatser med jämna mellanrum för att se om de söker någon med din kompetens.
Följande speciallisttjänster kommer att utlysas inom kort
Librarianship/Information Science (AD5)
Competition law (AD8)
Industrial economics (AD8)
Information systems security (AD7)
Hitta mer information här